Die Organisations-Entwicklung nach Glasl und Lievegood betrachtet Organisationen als Wesen und Organismen, die lebendig sind und daher auch mit diesem Verständnis in ihren Entwicklungen begleitet werden können. Glasl hat verschiedene Phasen der Entwicklung in Unternehmen und vielfältige Ebenen von Veränderungs-Prozessen, beschrieben. Die gute Abstimmung der Massnahmen – ähnlich der Partitur einer Synphonie – trägt zum Gelingen eines Veränderungsvorhabens entscheidend bei.