Selbstorganisation stärkt die Freude an der Zusammenarbeit, weil sie Selbstermächtigung fördert und der ganze Mensch in seiner Gestaltungskraft und Mitverantwortung einbezogen wird. Sie erweitert den Gestaltungsspielraum und ermöglicht kreative Lösungen, die es für Innovation und Krisenbewältigung braucht.

Nach dem Motto: so viel Struktur wie nötig und so viel Freiheit wie möglich können Teams sich ganz auf ihre Ziele konzentrieren und dabei flexibel und kreativ mit den Herausforderungen umgehen.

Innerhalb eines klaren Auftrages und gesetzter Rahmenbedingungen – in der Soziokratie die Domain – gestalten Abteilungen, Teams oder auch Einzelpersonen ihre Arbeit so selbständig wie möglich.